Pasibaigė mokslo metai. O kas dabar? Dalis jaunuolių planuoja poilsį, kiti – svarsto, kaip prasmingai išnaudoti laisvą laiką. Be jokių abejonių, idėjų – apstu. Galima išmėginti naują hobį, aplankyti ar neregėtas vietas, leisti laiką stovyklose, pas gimines, įgyti naujų įgūdžių arba... Užsidirbti pinigų!
Esate moksleivis ir jums aktualūs sezoniniai darbai vasaros atostogų metu? O gal ieškote darbo savo vaikui ir turite klausimų, į kokius pagrindinius aspektus verta atkreipti dėmesį? Parengėme jums trumpą atmintinę – kviečiame susipažinti.
Kur ieškoti sezoninių darbų moksleiviams?
Nors vasaros darbų pasiūlymai kartais atrodo kaip laimėjimas loterijoje, patikėkite – jų tikrai galima rasti. Tik svarbu žinoti, kur ieškoti. Pirmiausia vertėtų pradėti nuo patikimų darbo skelbimų portalų, tokių kaip CV Online. Čia darbdaviai vis dažniau skelbia pozicijas, pritaikytas jauniems žmonėms – neturintiems didelės darbo patirties, bet motyvuotiems, atsakingiems ir pasirengusiems mokytis.
Taip pat verta stebėti savo miesto savivaldybės informacinius kanalus. Dalis jų vasarą siūlo subsidijuojamas darbo vietas nepilnamečiams – tiek viešosiose erdvėse (pvz., parkų priežiūra, bibliotekos pagalbiniai darbai), tiek kultūros įstaigose.
Nepamirškite ir socialinių tinklų – „Facebook“ grupėse dažnai pasirodo darbo pasiūlymai vietinėse kavinėse, ūkiuose ar mažose įmonėse. Tiesa, tokiais atvejais, ypatingai svarbu pasidomėti darbdavio patikimumu.
Kokio darbo galima tikėtis?
Natūralu, moksleiviai daug darbo patirties neturi. Todėl įprastai jiems siūlomi gana paprasti, nekvalifikuoti darbai – pagalbiniai darbai prekyboje, maitinimo įstaigose, sandėliuose ar ūkiuose. Nemažai jaunuolių vasarą dirba ledų ar kavos kioskuose, talkina renginiuose, tvarko aplinką arba padeda turistiniuose objektuose.
Svarbu suprasti, kad darbas vasarą – tai ne tik galimybė užsidirbti, bet ir puiki proga lavinti atsakomybę, bendravimo įgūdžius, išmokti planuoti laiką ar net atrasti, kas patinka profesine prasme.
Kas leidžiama 14–16 metų paaugliams?
Nepilnamečių įdarbinimą Lietuvoje reglamentuoja Darbo kodeksas. 14–16 metų paaugliai gali dirbti lengvus darbus, kurie nekenkia sveikatai, saugumui ar dorovei. Maksimalus darbo krūvis – 6 valandos per dieną ir 30 valandų per savaitę atostogų metu. Jei paauglys mokosi tuo metu, kai dirba, leistinas darbo laikas – dar trumpesnis.
Norint įdarbinti nepilnametį, reikalingas:
- rašytinis vieno iš tėvų ar globėjų sutikimas;
- gydytojo pažyma apie sveikatos tinkamumą;
- darbo sutartis, kurią būtina sudaryti raštu.
Darbdavys taip pat turi gauti Valstybinės darbo inspekcijos leidimą įdarbinti jaunesnį nei 16 metų asmenį.
Ką svarbu žinoti 16–18 metų moksleiviams?
Vyresni moksleiviai – nuo 16 iki 18 metų – turi daugiau galimybių darbo rinkoje. Jie gali dirbti iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę, jei tuo metu neina į mokyklą. Tiesa, kai kurie darbai vis dar ribojami: pavyzdžiui, draudžiama dirbti naktimis, su kenksmingomis medžiagomis ar pavojingoje aplinkoje.
Nors nebereikia gauti leidimo iš darbo inspekcijos, vis tiek būtina sudaryti darbo sutartį raštu. Taip pat rekomenduojama, kad tėvai dalyvautų pasirašant sutartį ar bent peržiūrėtų jos sąlygas.
Svarbu atkreipti dėmesį į:
- aiškiai nurodytas pareigas;
- konkrečią darbo trukmę ir grafiką;
- atlyginimo dydį bei atsiskaitymo sąlygas.
Jei siūloma dirbti be sutarties ar „juodai“, verta labai rimtai susimąstyti – tokios situacijos kelia riziką ir dažnai pažeidžia jauno darbuotojo teises.
Darbas vasarą – gera patirtis
Ieškoti darbo – irgi darbas. Kartais reikia parašyti motyvacinį laišką, parengti trumpą gyvenimo aprašymą (CV), ar sudalyvauti pirmuosiuose darbiniuose interviu. Siūlome šį procesą vertinti kaip treniruotę – kuo daugiau bandysite, tuo lengviau bus ateityje.
Vasaros darbai – tai ne tik pirmasis atlyginimas, bet ir vertingos pamokos, kurias išsinešite ilgam. Ieškoti, bandyti, mokytis ir augti – štai ką reiškia prasminga vasara.